blog

贝索斯否认对亚马逊的严厉NYT报道

亚马逊在回应“纽约时报”电子商务巨头内部白领的生活肖像时上市。首席执行官杰夫贝索斯向亚马逊员工发送了一份备忘录,该备忘录是由GeekWire获得并发布的,其中他否认了监督“无灵魂,反乌托邦的工作场所的说法”,这些工作场所没有任何乐趣,也没有听到笑声。 Bezos还通过LinkedIn帖子认可了亚马逊员工对该故事的个人看法。 “泰晤士报”记者所说的工作环境 - 一个看起来“不容易”的标题,正如标题所描述的那样,“瘀伤” - 并不是贝索斯认为反映其公司文化的环境。时报记者Jodi Kantor和David Streitfeld采访了100多位现任和前任亚马逊员工 - 或称“亚马逊人” - 在公司各部门的部分名为“内部亚马逊:在挫败的工作场所摔跤大创意”中引领周日版的前沿页。贝索斯备忘录的第一段强调了该条款声称对有健康问题或其他个人问题的工人的不公平待遇。这篇6,000多字的“泰晤士报”文章的第五段提出:“一些患有癌症,流产和其他个人危机的工人表示,他们受到了不公平的评估或被淘汰,而没有给予时间恢复。”贝索斯呼吁工人直接向他发送有关任何此类案件的电子邮件,并写道“我们对任何此类缺乏同理心的容忍度必须为零。” “纽约时报”的文章详细阐述了具体案例,例如Kindle团队的前成员选择离开亚马逊照顾她生病的父亲。 “纽约时报”写道,另一名员工在带着一个死产的孩子回到公司后,只是在她被列入“绩效改善计划”之后不久离开了。除了这些关于工作与生活平衡的轶事案例之外,文章还说明了员工在办公桌前哭泣并强调流行测验的困难经历。贝索斯拒绝接受这篇文章的采访,但“泰晤士报”记者通过之前的采访,演讲和员工对自己行为的描述来表达自己的态度。例如,作家引用了1997年写给股东的信,Bezos写道:“你可以长期,努力或聪明地工作,但在亚马逊网站上,你不能选择三分之二”,并且,“这不容易在这里工作。“但正如Bezos当时所说,虽然这可能并不容易,但他在“泰晤士报”的文章中否认了公司文化的说法。事实上,1994年创立亚马逊的贝索斯表示,如果这是真的,他会辞职。贝索斯在内部备忘录中写道:“我坚信,任何一家真正像纽约时报所描述的公司工作的人都会疯狂留下来。我知道我会离开这样一家公司。

查看所有